mercredi 25 octobre 2017

Autorisation d'absence au travail et PMA, ici c'est pas gagné

Vous les connaissez ces textes de loi, cette nouvelle circulaire défendue et obtenue par des associations qui militent pour le droit des femmes et des hommes passant par la PMA (depuis 2016 )?
Il s'agit du droit à s'absenter pour les actes médicaux en lien avec la PMA sans décompte, décote de ses heures de travail, sans demande de récupération de la part de sa hiérarchie et aussi sans nécessité d'être considérée en arrêt de travail. 

Mes tentatives de FIV ont toutes eux lieu avant la parution de ce texte et j'ai toujours eu des responsables conciliants pour trouver des réponses organisationnelles à mes absences lors des échographies, prises de sang de contrôle, ponction et post ponction de FIV. J'apportais une attestation de présence à l'hôpital considérée comme arrêt de travail pour la demie journée et je prévenais des examens à venir, histoire de faire annuler mes rendez-vous professionnels 48 heures avant. Sur les semaines de protocoles, mes rendez-vous étaient en après midi et non le matin pour limiter les changements. Enfin, "le jour d'après", celui d'après le test de grossesse négatif, celui des avalanches de larmes, prendre un jour de congés au dernier moment, était toujours accepté. La première fois, cela m'a même gentiment été proposé.

Mais les choses changent ... De notre côté, dans notre imaginaire, avoir un enfant était un aboutissement de notre projet de parentalité, que ce soit par adoption ou lors d'une FIV, peu importe, c'était le désir d'enfant le plus grand. Aujourd'hui nous sommes heureux, comblés avec notre petit chaton. L'envie d'un deuxième enfant est là, après tout on n'a qu'une vie alors au regard de la complexité d'engager une deuxième demande d'agrément, nous avons décidé de réveiller nos embryons vitrifiés au CHU.

J'ai annoncé cela à ma nouvelle chef au moment de ma reprise à temps partiel et j'ai été "mal perçue". D'accord on peut se dire que pour une reprise j'aurais pu attendre mais je voulais la prévenir pour organiser de petites absences à venir. Elle pensait que je pouvais m'organiser durant mes vacances ou mes jours de temps partiel.

Elle m'a demandé de lui indiquer quand commencerait le protocole. J'ai fait de mon mieux jusqu'à présent pour me faire petite et ne pas gêner l'organisation du service, tenir mes rendez-vous.  Je lui ai fait passer le texte de loi pour qu'elle se rapproche de notre DRH . Par hasard, les contrôles PMA se sont déroulés sur des journées de congés ou mon mercredi, jour off mais voilà, il va bien falloir que je sache comment avoir des réponses car du côté hiérarchique c'est le calme plat. En fait j'avais des examens à passer (une biopsie du sein suite à une boule découverte) avant d'avoir le feu vert pour la PMA mais ma tentative, elle a commencé.

Le texte dit que les temps d'examens ne sont pas décomptés de celui de travail mais ici nous badgeons et je vais être "en anomalie". Alors peut être que je pourrais faire une déclaration manuelle mais sur quelle base déclarer l'heure de début de ma journée de travail? Je déclare arriver à quelle heure, 9h par exemple? Les absences dites exceptionnelle sont codifiées en quotas d'heures ou de jours dans notre règlement intérieur mais pour la PMA, je le sens venir "gros comme une maison" , ma DRH ne va pas m'apporter de réponse précise. Faut-il alors que je sois force de proposition?

Perdue à gérer des questions administratives, je vous lance une bouteille à la mer pour recueillir vos témoignages. Ce matin en avalant juste mes petits cachets ronds mais qui pourraient permettre la nidation d'un petit embryon, je me suis dit qu'il fallait sacrément d'énergie pour être une femme, un couple infertile et gérer une tentative de PMA. Et là c'est juste un transfert d'embryon congelé! 

7 commentaires:

  1. Ici j'ai fait le choix de ne pas en beneficier, car sincerement je n'avais pas envie de mettre toute la boite dans la confidence ...

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    1. C'est bien difficile de tout concilier quand on est une femme et une professionnelle ... Enchaîner travail piqures cachets sauts d'humeur ou douleurs en lien avec les traitements les hormones et ensuite contrôle ponction etc ... Le plus dur est loin derrière moi je suis en paix avec la pma c est juste un bonus cette tentative

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  2. J ai adressé un e-mail à ma boîte avec les textes de lois et ils se sont alignés, alors oui j’en ai parle aux RH pas le choix. Je ne pointe pas ces jours là et ça passe en absences autorisé et payé! Je ne compte pas me passer de ces jours sinon plus de vacances et trop de fatigue comme avant la loi! Bon courage

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    1. Et puis c'est un droit et une évolution . Ici la Drh est lente, il faut relancer mais je vais passer directement par eux . Merci de ton témoignage

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  3. Incapable de te répondre à ta question je vous souhaite toutefois que malgre ses obstacles dont on se passerait bien le transfert depuis la banquise de vos embryon se passera avec une belle surprise de 9 mois à couver! 😘

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  4. Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.

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    1. Mince alors je l'avais trouvé plein de spontanéité ce message

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